Uitdaging 1: 'De uitdaging van medewerkers aantrekken en behouden'
Werp een blik op jouw organisatie. Ben je een aantrekkelijke werkgever? Aantrekkelijk werkgeverschap is belangrijk voor de instroom en het behoud van medewerkers. Klik op onderstaande onderwerpen om ermee aan de slag te gaan.
© Bibliotheek Schiedam
Hoe word je een aantrekkelijke werkgever?
Wat maakt het interessant om bij jouw bibliotheek te werken? Kijk in de eigen organisatie wat het interessant maakt om daar te werk en achterhaal hoe de huidige medewerkers de organisatie zien. Zo kom je erachter wat jouw organisatie te bieden heeft voor nieuwe medewerkers en kun je beter omschrijven wat jouw organisatie tot een interessante werkomgeving maakt.
Waarom is aantrekkelijk werkgeverschap belangrijk?
Bedrijven geven 10% te veel uit aan lonen als ze geen sterk merk hebben.
1-2 x
Bedrijven met een sterk employeer brand werven 1 tot 2 keer sneller personeel.
van de kandidaten zegt dat ze niet zouden werken voor een bedrijf met een slechte reputatie - zelfs niet met salarisverhoging.
van de kanditaten bekijkt eerst de website van het bedrijf en op sociale media om meer te weten te komen over een werkgever.
is het erover eens dat wanneer persoonlijke waarden stroken met die van de bedrijfscultuur, dat een belangrijke factor is bij hun tevredenheid daar te werken.
Bron: Consultancy Randstadgroep
Behoud medewerkers met de waaier van werkgeluk
Om medewerkers met plezier aan het werk te houden, is in verbinding blijven met medewerkers erg belangrijk. Wat willen zij nu echt? Daar kom je alleen achter door het gesprek aan te gaan.
Om medewerkers met plezier aan het werk te houden, is in verbinding blijven met medewerkers erg belangrijk. Wat willen zij nu echt? Daar kom je alleen achter door het gesprek aan te gaan.
Bron: Consultancy Randstadgroep
Ontwikkel een diversiteitsbeleid
De bibliotheeksector staat midden in de maatschappij. Het is een plek die toegankelijk is voor iedereen. Om als bibliotheek iedereen in de samenleving goed te bedienen, is het belangrijk aandacht te besteden aan diversiteit en inclusie in het personeelsbeleid. Dit kan onder andere bijdragen aan:
- Een betere afspiegeling van de maatschappij voor een goede aansluiting bij verschillende klanten.
- Meer innovatie en creativiteit binnen de bibliotheek.
- Een prettig en veilig werkklimaat waar iedereen zichzelf kan zijn en gezien wordt.
- Beter gebruik van onbenut talent op de arbeidsmarkt.
- Meer tevreden personeel en daarmee behoud van personeel.
Maar wat houdt een divers en inclusief personeelsbeleid in? Waarom zou je hier als bibliotheek op inzetten en wat kan het opleveren? Dat hoor je tijdens de online inspiratiesessies van BibliotheekWerk, waarin je stapsgewijs wordt meegenomen richting een succesvol divers en inclusief personeelsbeleid.
Luistertip
Luister de podcastaflevering over objectief werven en selecteren.
Leestip
Lees het boek 'De Inclusiemarathon' over diversiteit en gelijkwaardigheid op de werkvloer.
Extra
In haar inspiratiesessie vertelde Halima Ozen over de Code Diversiteit en Inclusie. De code biedt concrete stappen voor de bibliotheeksector richting een divers en inclusief personeelsbeleid.
Veelgelezen artikelen
Adresgegevens
