Inclusief taalgebruik
We schrijven vacatureteksten vaak onbewust met het type medewerker in gedachten dat op dat moment in de meerderheid is. Gelukkig kun je met vrij kleine aanpassingen een veel bredere doelgroep aanspreken. En jezelf vrijmaken van je onbewuste en impliciete vooroordelen. Op deze manier leer je jezelf openstellen voor een veel bredere doelgroep.. Occulus Consultancy heeft een aantal stappen bedacht om inclusieve vacatureteksten te schrijven. We hebben ze samengebracht tot tien tips.
Maak de functietitel genderneutraal. Zet bijvoorbeeld m/v/x achter de functietitel.
Geef de inclusieve aspecten (zoals de inrichting van gelijkwaardige processen of protocollen waarin aandacht is besteed aan diversiteit & inclusie) van de organisatie weer in de beschrijving, in een afbeelding of een citaat.
Benoem aspecten (zoals samenwerkingsprocessen, het zijn van een platte organisatie of inclusieve besluitvormingsprocessen) van de werkcultuur die eraan bijdragen dat alle medewerkers zich gehoord en geaccepteerd voelen.
Beschrijf hoe je met elkaar omgaat in het team. Wordt er samen geluncht en worden verjaardagen gevierd?
Gebruik een citaat van een medewerker met een diverse achtergrond over diens ervaring in de organisatie. Voeg een afbeelding van de medewerker toe om deze een gezicht te geven.
Formuleer de vacature taakbeschrijvend in plaats van rolbeschrijvend.
Leg de focus op welke resultaten iemand dient te behalen en niet op de manier waarop zij hun werk achten te doen. Dit is namelijk vaak gebaseerd op hoe de voorganger een functie uitoefende.
Breng de functie-eisen terug naar 4 tot 5 must haves die betrekking hebben op de kern van het werk. Onderscheid deze van de nice to haves.
Maak kwantitatieve geformuleerde vereisten meer kwalitatief.
‘Drie jaar internationale werkervaring’ kan bijvoorbeeld geherformuleerd worden naar ‘beschikt over een breed internationaal netwerk’.
Formuleer de gewenste persoonlijke eigenschappen en competenties als gedrag.
Assertief kan bijvoorbeeld geherformuleerd worden naar ‘in staat om behoeften, gedachten en gevoel open en eerlijk te uiten’.
Maak expliciet welke competenties en kennis kandidaten vanuit diversiteitsperspectief kunnen toevoegen bij het invullen van deze functie.
Bijvoorbeeld: je kunt aansluiten bij de belevingswereld van bezoekers met verschillende culturele achtergronden.
Bekijk ook onderstaande aandachtspunten van AWVN voor het opstellen van een inclusieve vacaturetekst:
Stem met de vacaturehouder af wat de belangrijkste vereisten zijn. Denk aan:
• Basisinformatie • Functie informatie en –eisen • Organisatie en teaminformatie • Arbeidsvoorwaarden • Deadlines
Verwijs zoveel mogelijk naar gedrag in plaats van eigenschappen:
- Vermijd ´je bent´ in vacatureteksten
- Maak specifieke vereisten meer open
- Let op te specifieke werkervaring: is dit echt noodzakelijk of valt het ook te leren?
Tip: Is jouw taalgebruik begrijpelijk voor de doelgroep voor wie je schrijft? Inclusief betekent ook toegankelijk taalgebruik. Vul de woorden in en ontdek het snel genoeg. Is het toch te onduidelijk? Gebruik dan synoniemen die wel begrijpelijk zijn.
Nog meer tips voor als je inclusief wilt schrijven:
- De inclusiecast geeft je inzicht en praktische tips.
- Is jouw tekst inclusief? Ontdek het met deze tool of bekijk het taaldossier.
- Schrijf genderneutraal met de Regenboog taaltips of deze richtlijnen van de Verenigde Naties.
- Is jouw taalgebruik simpel en begrijpelijk? Vul de woorden in en ontdek het snel genoeg. Is het toch te onduidelijk? Gebruik dan synoniemen die wel begrijpelijk zijn.
- Neem een kijkje op de website van Woman Inc en hun raamwerk voor inclusief taalgebruik.
Een cao voor iedereen
De cao voor Openbare Bibliotheken 2024-2026 is geschreven op B1-niveau met inclusief taalgebruik. Eerder heeft een speciaal daarvoor ingestelde klankbordgroep Diversiteit&Inclusie daarover geadviseerd. Ook wordt de vormgeving van de cao nog aangepast om toegankelijker te maken. De nieuwe vormgegeven cao komt in het najaar van 2024 beschikbaar. Je vindt de cao voor Openbare Bibliotheken onder andere op de website van de VOB.
Veelgelezen artikelen
Adresgegevens
