Introductie
Naar duurzame loopbanen in de bibliotheeksector
De bibliotheek van nu is allang niet meer alleen een plek om boeken te lenen. Ze is een leerplek, ontmoetingsplek en informatiegids in de lokale gemeenschap. Medewerkers helpen bezoekers met taal, digitale vaardigheden en basisinformatie over allerlei onderwerpen, van gezondheid tot geldzaken.
Die maatschappelijke rol verandert snel, en dat vraagt van iedere bibliotheekmedewerker om zich te blijven ontwikkelen.
Waarom deze whitepaper?
Steeds meer bibliotheekorganisaties willen hun medewerkers helpen om zich te blijven ontwikkelen. Maar hoe doe je dat op een manier die echt werkt en die past bij de diversiteit van functies in de sector?
Dit whitepaper laat zien hoe je duurzame loopbanen en loopbaanpaden kunt vormgeven: met duidelijke structuur, ruimte voor maatwerk, en aandacht voor gezondheid, werkplezier en inzetbaarheid.
Wat biedt dit whitepaper?
In dit whitepaper laten we zien:
- wat een duurzame loopbaan is;
- hoe je ontwikkeling kunt verankeren in beleid en cultuur;
- welke instrumenten helpen: gesprekskaarten, ontwikkelkaarten en formats voor loopbaangesprekken.
Het doel: een bibliotheek waarin leren vanzelfsprekend is, waarin medewerkers groeien met hun werk, en waarin ontwikkeling niet iets extra’s is maar onderdeel van elke dag.
Uit onderzoek van Cubiss blijkt dat persoonlijke ontwikkeling voor bibliotheekmedewerkers een topprioriteit is: maar liefst 87% vindt het belangrijk om zichzelf te kunnen blijven ontwikkelen en uitdagen. Tegelijkertijd is er nog ruimte voor groei. Zo geeft 42% van de respondenten aan dat het vergroten van loopbaanmogelijkheden zou helpen om jonge medewerkers te werven en bestaand personeel te behouden. Ontwikkelmogelijkheden zijn, na salaris en arbeidsvoorwaarden, het meest genoemde verbeterpunt.
Veelgelezen artikelen
Adresgegevens
